企业社会职守是一个环球属方针议题，其演进途途凸显了各国共通的代价取向，即企业正在到达经济方针的同时，应该承当起对社会的职守，为社会作出踊跃孝敬。因为各个国度和地域的政事、经济、文明等方面的差别，企业社会职守正在各地又闪现出差异的国别颜色。

　　第一财经商酌院表现智库商酌感化，一语气三年长远探寻中国企业正在企业社会职守方面的实施，总结中国企业正在创作拥有中国特点的企业社会职守方面的探寻、更始与挑衅。三年来，第一财经商酌院发表了《2022中国企业社会职守呈报：内生的力气》和2023年中国企业社会职守商酌呈报《中国企业社会职守发扬与变迁：国企肌理的重塑》以及《2024中国企业社会职守商酌呈报（简版）：民企兼济发展之途》三份商酌呈报（点击可查看呈报实质），呈现中国企业固然正在“企业社会职守”这个观点之下有体系地发扬该项实质较晚，然则中国企业一贯就有承当企业社会职守的原形。咱们聚焦于企业社会职守的原形发扬过程，从无认识到存心去做，从被动到主动去做。探求中国企业怎样将社会职守转化为自己发扬的力气，怎样把企业社会职守转化为企业经济发扬新的增加点。正在国有企业肌理重塑的呈报中，咱们闪现中国国有企业正在社会职守方面的奇异实施和政策性脚色，分解国企正在差异岁月的社会职守表示以及与国度政策的精细相闭。正在新的2024年，咱们把眼神投向民营企业。

　　《中国企业社会职守发扬与变迁：国企肌理的重塑》呈报正在本年于北京举办的以“共修有用增加的ESG生态”为核心的2024ESG可络续贸易生态大会上，荣获“2024 向光奖 年度学术商酌 TOP10”。

　　《中国企业社会职守发扬与变迁：国企肌理的重塑》从中国国有企业社会职守发扬的阶段性分解、国有企业正在中国企业社会职守发扬流程中的影响及感化、中国企业社会职守与西方经济学里企业社会职守（CSR）的对比斗劲以及“中国特点”企业社会职守与“政事型”企业社会职守（PCSR）等方面实行长远探求。呈报商酌国有企业社会职守的实施和更始，探寻出吻合中国国情的更始发扬途途，促使企业与社会的调和，为剖释中国企业社会职守形式与办理干系题目供给了奇异的视角和手腕。

　　这是第一财经商酌院第二年获此信用。此前，《2022中国企业社会职守呈报：内生的力气》以环球企业社会职守的史籍发扬为起点，探寻可络续范围的中国话语表达，比照了西方国度与中国企业社会职守的发扬轨迹，并试图厘清正在中国曾经发扬了几十年的企业社会职守，它正在新岁月所处的位置怎样、面对着如何的机缘和挑衅，以期得出中国特点企业社会职守的界说，并闪现中国企业践行企业社会职守的格式。呈报荣获“2023向光奖 年度学术商酌TOP10”。

　　现在，正在可络续发扬成为当下环球协同闭怀的核心时，中国正在该范围的话语权还是有待加强，咱们正在可络续发扬范围的表面体例树立须要学术界的协同悉力，也须要人们更速少许、更理性少许、更接地气少许、也更环球视野少许去树立。第一财经商酌院正在本年刚才发表民营企业社会职守呈报的根本上，来岁将闭怀表资企业群体正在可络续发扬范围的实施与阅历，咱们也等待更多有用的表资企业案例列入咱们，咱们也迎接有理思的表面共修伙伴列入咱们。